Ir al contenido principal

Pocos días para el comienzo de la tercera edición de ‘Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres’

El lunes comienza la 3ª edición de la experiencia de aprendizaje dinamizada del INAP que lleva por título ‘Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres’. Tras el éxito de las dos primeras ediciones, el INAP vuelve a ofrecer esta experiencia que busca aprovechar todo el potencial de la participación y la conexión masiva con el fin, en este caso, de contribuir a la construcción de una sociedad igualitaria.

Las 1500 empleadas y empleados públicos de las diferentes administraciones que, durante el mes de junio, han respondido a la convocatoria, se suman así a las más de 3000 personas que ya han participado en las dos ediciones precedentes.

Como en ediciones anteriores, la experiencia ‘Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres’ nace con el enfoque de proponer debates y aprendizajes compartidos en relación a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, una cuestión histórica, política y social de plena actualidad. 

Para promover esos debates y aprendizajes, la propuesta está dividida en cinco bloques temáticos cada uno de los cuales está diseñado para ser trabajado a lo largo de una semana: 1) ¿De qué hablamos cuando hablamos de igualdad de género?, 2) El largo camino hacia la igualdad, 3) Políticas Públicas para la igualdad de oportunidades, 4) Estrategias y herramientas prácticas para la igualdad entre mujeres y hombres y 5) Aterrizando en nuestra realidad: ciudadanía activa para la igualdad.

Aquí puedes ver el vídeo de presentación de esta experiencia que comienza el lunes 12 de septiembre y que se prolongará durante cinco semanas, hasta el 17 de octubre:

Como en el resto de las experiencias de aprendizaje dinamizadas del INAP, la actividad formativa en la plataforma se complementará con actividades síncronas y en abierto que estarán relacionadas con los contenidos planteados durante cada una de las unidades (con voces expertas, buenas prácticas y ejemplos actuales). Te invitamos a que, independientemente de que te hayas inscrito o no en esta edición de la experiencia de aprendizaje, nos acompañes y participes; podrás hacerlo a través del chat en directo -en el caso de los eventos desarrollados en el Canal de YouTube del INAP- y, siempre, en Twitter, utilizando las etiquetas #AprendeIgualdad y #Aprendizaje_INAP.

Y no te pierdas los resúmenes semanales que compartiremos cada viernes aquí, en el Blog de Aprendizaje Conectado del INAP. ¿Te animas a contribuir a construir una sociedad igualitaria? ¡Te esperamos!

Entradas populares de este blog

Fundamentos del Gobierno Abierto, una nueva experiencia de aprendizaje en línea

Con este post lanzamos la convocatoria de la experiencia de aprendizaje dinamizada Fundamentos del Gobierno abierto, #INAPGobiernoAbierto ,  es una actividad en línea que arrancará el próximo 22 de noviembre , en la que esperamos que 1.500 empleados y empleadas públicas aprendan, compartan experiencias y colaboren en la generación de iniciativas en ámbitos como la participación, la transparencia, la integridad, la rendición de cuentas. El gobierno abierto es, sin duda, uno de los ámbitos que más está transformando la administración pública en los últimos años, y está llamado a seguir redefiniendo las relaciones entre la ciudadanía y las instituciones, tal y como mandata el IV Plan Nacional de Gobierno Abierto. Para este propósito, la formación de los trabajadores y trabajadoras del sector público es clave.  Las experiencias de aprendizaje dinamizadas , se caracterizan por fomentar aprendizaje horizontal en las que, mentorizados por un equipo de dinamización que motiva, guía, apoya y vi

Reto 3.- Manifiesto Comunidad #INAPGobiernoAbierto

Introducción Un total de 711 miembros de la Comunidad #INAPGobiernoAbierto han colaborado en la redacción de este Manifiesto, elaborado con la ayuda de una plataforma informática que permitía la generación de una lluvia de ideas, incluyendo reacciones, comentarios y votaciones a las mismas. La actividad del curso consistía en la aportación de una idea original y la votación y comentario de otras tres emitidas por otros miembros de la comunidad. La dimensión de esta experiencia colaborativa ha sido tan enorme que la plataforma informática se colapsó al final del plazo establecido para la entrega de las aportaciones al manifiesto ante el importantísimo volumen de aportaciones recibidas. A pesar de las dificultades técnicas, se ha conseguido elaborar un manifiesto que incluye orientaciones para el desarrollo de un modelo institucional de Gobierno Abierto , las cuales deben ser adaptadas a las distintas realidades multinivel de las administraciones: estatal, autonómicas o locales, aten

Avanzamos en la semana 1 de #AprendeDiversidad

El lunes comenzaba «Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación» y la comunidad que integra esta experiencia de aprendizaje ha comenzado el trabajo con mucha ilusión y a buen ritmo.  Tal vez os interese saber quién está participando en esta actividad formativa masiva y en línea, es decir, quién integra esa comunidad de aprendizaje. Aquí tenéis algunos datos: De las más de 2600 solicitudes, han sido seleccionadas 1500 personas (el máximo establecido en la convocatoria). De ellas, 967 son mujeres (65 %) y 533 hombres (35 %). En cuanto a la procedencia, 1141 personas pertenecen a la Administración General del Estado (76 %), 138 a administraciones autonómicas (9,2 %) y 171 a entidades locales (11,4 %); el resto de participantes proceden de la Administración de justicia, universidades y otras instituciones. La experiencia tiene una duración aproximada de cuatro semanas (del 14 de febrero hasta el 14 de marzo), y los contenidos y retos están organizados en cuatro módulos